.png?width=1230&name=Fotos%20juist%20formaat%20website%20(1).png)
Enorme groei
“Inmiddels werk ik al 8 jaar bij Fruity Line. Toen ik hier begon, had Fruity Line circa 100 medewerkers en waren er zelfs nog andere bedrijven in het pand. Op dat moment was er nog geen echte HR-afdeling binnen het bedrijf. Samen met een collega heb ik in een duo-functie de HR-administratie op orde gebracht. Een jaar later is daar een Manager HR bijgekomen, en veranderde mijn rol naar die van HR Adviseur. Inmiddels ben ik HR Business Partner voor de productie. Mijn functie heeft zich ontwikkeld met de groei en behoeften van de organisatie. We zijn snel gegroeid naar nu ongeveer 600 medewerkers. Ook in omzet en productiecapaciteit zijn we enorm gegroeid, waardoor we Europees marktleider zijn in het produceren van fruitsappen en smoothies. We leveren het juiste product op het juiste moment. Mensen hebben steeds minder tijd, maar zijn tegelijkertijd meer bezig met gezond en verantwoord eten. Onze smoothies en verse fruitsappen voorzien daarmee in een vraag die de afgelopen jaren sterk is toegenomen. We verwachten ook dat deze trend de komende jaren doorzet.
Ondernemerschap
Daarnaast komt de groei ook door het ondernemerschap binnen het bedrijf. Waar andere partijen ‘nee’ zeiden, daar zeiden wij ‘ja’. Wij speelden in op de klantbehoefte en probeerden het onmogelijke te doen. De keerzijde daarvan is dat standaardiseren lastig is, omdat we met veel afwijkingen te maken hebben. Dat is best wel bewerkelijk, maar het maakt wel dat de relaties met klanten gelegd zijn en daarna verder uitgebouwd.
Omschakeling
Door de internationale groei van Fruity Line veranderden ook de vraagstukken waar we mee te maken kregen en krijgen. Een grote professionele organisatie vraagt een ander HR beleid dan een klein bedrijf. Waar het eerder vooral ging om het faciliteren van HR zaken zodat de dagelijkse productie kon blijven draaien, wordt er nu meer nagedacht over de lange termijn HR strategie. Zeker in combinatie met de verkrapte arbeidsmarkt geeft dat veel uitdaging in mijn werk. Waar ik begon in een operationeel uitvoerende HR rol, is mijn functie nu meer strategisch adviserend. Dat betekent ook dat er een omschakeling is geweest van reactief naar proactief. Waar we voorheen direct handelend in actie kwamen omdat er een probleem of vraagstuk kwam, zijn we nu bezig met het vormen van beleid om deze problemen en vraagstukken zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor worden we een nog betere werkgever en raken de HR processen beter gestroomlijnd. Dat is een erg leuk en interessant proces.
Een gespreid bedje? Dat vind je hier niet
Door de snelle groei in personeel is het natuurlijk zo dat er veel mensen zijn die nog relatief kort bij Fruity Line werken. Dat biedt kansen maar geeft ook weleens ‘struggles’. Nog niet alle zaken zijn geborgd in processen en zit er nog veel kennis in de hoofden van het personeel dat er al langer werkt. Dat vindt men nog wel eens lastig en dan loop je het risico op eilandjesvorming. Het vraagt best veel flexibiliteit van onze mensen om aan te haken bij de ontwikkeling van het bedrijf. De organisatie is heel dynamisch en de mensen die zich daarin thuis voelen en willen bijdragen aan de ontwikkeling die we als bedrijf doormaken vinden bij ons echt een mooie baan. Maar een gespreid bedje? Dat vind je hier niet.
Shiftleader
Omdat de organisatie aan het professionaliseren is, is ook de vacature van Shiftleader ontstaan. De professionaliseringsmogelijkheden zijn er met name op het gebied van leiderschap, productiviteit en efficiency, KPI’s, borging en structurering, goed werkgeverschap, opleiding en ontwikkeling en kwaliteits- en veiligheidscultuur. De Shiftleader, een nieuwe functie binnen ons bedrijf, vervult een belangrijke rol bij het mogelijk maken van deze professionaliseringsslag. Als Shiftleader gaat het namelijk niet alleen om een soepel verloop van de dagelijkse operatie, maar ook om het leveren van een bijdrage aan de noodzakelijke organisatieontwikkelingen. Daarvoor is leiderschap cruciaal en dat zien we dan ook graag terug bij de Shiftleaders die hier gaan starten. We zoeken voor deze vacature dan ook mensen die een visie hebben op hoe je een afdeling leidt. Mensen die medewerkers zien als hun grootste kapitaal, gewend zijn te werken met KPI’s, jaarplannen en werkprocedures en het mooi vinden erover na te denken hoe we dat hier beter kunnen doen. Je krijgt veel ruimte om initiatieven op dat vlak te ontplooien, ook omdat er vanuit directie veel draagvlak voor is. Je voelt echt de wil om er wat van te maken. Iedereen wil graag vooruit en de mensen die hier werken zijn heel gemotiveerd en loyaal. Dat maakt het prettig om met dit team te werken.
-1.png)
Vooruitgang
Daarnaast is ons machinepark divers, met allemaal verschillende lijnen en moderne technologie als High Pressure Processing. Bij de inrichting van onze (productie)processen speelt ook duurzaamheid een steeds grotere en belangrijkere rol. Vanwege de groei van de organisatie zijn er ook steeds weer nieuw- en verbouwplannen op onze huidige locatie. De dynamiek die er bij Fruity Line is op het gebied van personeel, technologie, innovatie en nieuwbouw is echt leuk. Je voelt zo de vooruitgang.
Persoonlijke ontwikkeling
Ook persoonlijke ontwikkelmogelijkheden zijn er volop. Het zal je niet verbazen dat er -buiten de verplichte trainingen- nog geen vast opleidingskader ligt, maar het is wel zo dat er veel ruimte wordt gegeven voor het volgen van trainingen. Door de groei van het bedrijf ontstaan er daarnaast ook continu weer nieuwe functies, wat de gelegenheid om intern door te groeien vergroot. Onze toekomstige groei zal vooral voortkomen uit het uitbreiden van onze afzet bij bestaande klanten. We ontwikkelen steeds weer nieuwe producten die we vervolgens aan onze bestaande klanten kunnen leveren. Eén van onze groeidrijvers is bijvoorbeeld ‘Pharmacy of the Future’. Binnen dat concept brengt Fruity Line voedsel en gezondheid samen door gemaksproducten aan te bieden van verse groenten, fruit, kruiden en specerijen.
Impact maken
Kortom: Fruity Line is een groeiende organisatie met mooie producten, waar veel geïnvesteerd wordt in innovatie, productiefaciliteiten en personeel. Het is fijn om onderdeel te mogen zijn van dit succesvolle bedrijf. Tegelijkertijd leidt het succes en de groei er ook toe dat we nu moeten gaan structureren en daarom een ander kennis- en ervaringsniveau willen binnenhalen. Daar ligt een uitdaging, zeker gezien de huidige arbeidsmarktontwikkelingen. Gelukkig kan de vacature van Shiftleader productieprofessionals echt wat extra’s bieden. Hier krijg je veel ruimte voor eigen inbreng, maak je een grote impact op de organisatie en heb je volop doorgroeimogelijkheden. We zoeken meerdere Shiftleaders en ik zie er erg naar uit met hen de samenwerking aan te gaan”.
Gerelateerde berichten
Van afstudeerstage naar Lars zijn eerste baan als shiftleader
Lars kwam bij Fruity Line terecht via een schoolproject. Dit beviel zo goed dat hij later zijn afstudeeropdracht bij Fruity Line deed en uiteindelijk de kans kreeg om als shiftleader aan de slag te gaan.
Van operator tot shiftleader: een reis van groei en ontwikkeling
Negen jaar geleden maakte Magda de moedige stap om bij Fruity Line te beginnen, 1000 kilometer van huis, in een land waar ze de taal niet sprak. Wat begon als een rol als productiemedewerker, is inmiddels uitgegroeid tot de functie van shiftleader.
Meer weten over onze vacatures?
Heb je vragen, opmerkingen of wil je weten welke functie bij jou past? Stuur ons dan een mailtje of neem telefonisch contact met ons op via de knop hieronder!
Neem contact op